法律对劳动合同的最低期限没有规定。只要用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
可以。劳动合同有一种是以完成一定工作任务为期限的合同,而这类合同可以约定最低的服务期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳务合同期限:固定期限劳务合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。无固定期限劳务合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳务合同。
劳动合同签订的期限是多久没有明确的限制,只要合同双方当事人协商一致即可。根据法律规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
用人单位和劳动者签订劳动合同的期限由双方协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,用人单位和劳动者协商一致的可以签订任意以上三种劳动合同,期限也可以协商确定。
我国法律并未规定劳动合同的期限最长是多久。根据我国法律规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
我国法律并未规定劳动合同的期限最短是多久。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同的期限没有明确规定,只要合同双方当事人协商一致即可。根据法律的规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
法律上缓刑最低不能少于二个月。《刑法》第七十三条规定,拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。
劳动合同期限最低多久的时间
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