劳动合同终止是否可二倍补偿

任何事情有开始就会有终止的可能，有些劳动者与用人单位签订的劳动合同到了终止的地步，这时双方也不再存在劳动关系了，劳动者无需再回公司上班。那么，劳动合同终止是否支付补偿?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。劳动合同终止是否支付补偿劳动合同终止

当你跟公司说拜拜的时候，如果是因为公司被宣布破产了或者被吊销营业执照之类的原因，那么你可能会拿到一笔钱作为赔偿；但是如果是你自己不想继续干了，那就什么都拿不到啦。还要注意哦，这个时候你能不能拿到钱，得看具体情况来定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同到期，如果用人单位提出维持或者续签劳动合同而劳动者拒绝时，用人单位则是不需要支付经济补偿金的。那么劳动合同自然终止经济补偿存在吗?用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金吗?华律网小编整理了相关内容，欢迎大家阅读了解。劳动合同自然终止是否

劳动合同终止是指劳动合同期满或终止合同的条件出现时，用人单位依法与劳动者解除劳动关系的一种法律行为。那么，劳动合同终止是否需要支付补偿金呢？华律网为您介绍。劳动合同终止是否需要支付补偿金需要看实际情况劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况1、

劳动合同到期终止是需要补偿的。但如果用人单位表示提高或维持原有劳动条件后，劳动者仍然不与用人单位续签劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行补偿。关于劳动合同到期终止是否需要补偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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您好，尊敬的咨询者，根据您刚刚向我咨询的问题，是违法解除劳动关系的赔偿金问题，根据我《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。您别担心哦，您可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《劳动合同法》规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准为：按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；其中不满6个月的，支付半个月的工资；6个月以上不满一年的，支付一个月的工资；员工的月工资高于职工月平均工资3倍的，最高支付年限不能超过12年。如果我以上的回答还是不能解除您的疑惑，您可以追问下去，我会认真解答您的疑惑，帮您解决法律问题。，为了给您最好服务，可以点击我头像，对我进行追加咨询。

劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿金。

未缴纳社保的，可以要求赔偿