
用人单位违法解除或终止劳动合同要担法律后果,一是劳动者要求且单位具备条件的应继续履行合同;二是劳动者不要求或合同无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可协商、仲裁、诉讼维权。

“终止劳动合同”是“终止”在劳动合同领域的体现,二者有别。范围上,“终止”更宽泛,“终止劳动合同”专指劳动关系结束。法律规范方面,“终止”依情形涉各类法律,“终止劳动合同”依劳动法规,其后果影响劳动关系相关事宜。

借款合同终止有几方面后果:一是债权债务关系变化,正常履行完债权债务消灭,违约提前终止未履行部分不再履行;二是担保责任改变;三是影响从合同,从合同可能随之终止。

违法解除或终止劳动合同的法律后果:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七

违法解除或终止劳动合同有多种法律后果,包括支付赔偿金(按经济补偿标准二倍支付)、继续履行合同(劳动者要求且能履行时用人单位应履行并支付期间工资待遇)、行政处罚,用人单位应合法解除或终止合同。