劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致协议。劳动合同应以何种形式订立？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。关于劳动合同应以哪种形式订立的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同关系到我们每个人切身利益的事情，也是容易引起纠纷的，在合同法中对于劳动合同的签订也是做出了相关的规定。有的劳动者与单位订立的是书面劳动合同，而有的是以口头形式订立的，那么，劳动合同应以什么形式订立呢?订立劳动合同的形式要求有哪些呢?下面，华律网小编会为大家带来相关知识的介绍，希望可以帮助大家。
劳动合同订立的形式是什么？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
劳动合同订立形式：书面形式。劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等。关于劳动合同订立形式的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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报告编号：NO.20210917*****
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