在劳动者和用人单位的劳动合同中，如果双方采用的是要约的形式那么，在发工资的约定上是否需要进行要约呢?这点作为劳动者就要做好相关的了解，才能清楚其中的规定。我们可以从下面的内容介绍中来进行了解，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
公司不按照约定的日期发工资不合法，如归迟发一个月的是拖欠工资，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定了，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。关于公司不按照约定的日期发工资是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位超过约定时间发放工资，劳动者一般可解除劳动合同，要书面通知并保留证据。解除后可要求支付拖欠工资和经济补偿。但用人单位因不可抗力等正当理由延迟发工资并说明情况的，可能不违法，由其承担举证责任。
延迟发工资是不是违法要分情况看。公司要是有正当理由比如财务危机、银行系统故障之类的，就可以缓缓发工资，但得先跟员工沟通，把理由解释清楚。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
借款未约定还款日期？若借款协议中未对还款期限作出明确约定，则借款人有权随时向出借方提出还款申请，同样地，出借方可随时要求借款人履行还本付息之义务，然而，在此情况下，借款人应享有充分的备款期间。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20190307*****
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