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劳动合同要约定发工资日期吗

2019.03.07 劳动纠纷 2084人浏览举报

律师回答

劳动合同要约定发工资日期，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

报告编号：NO.20190307*****

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劳动合同是否要约定工资

劳动合同应当约定工资。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点等。

袁超律师 2020.07.10 2299人看过
公司不按约定日期发工资合法吗

根据《工资支付暂行规定》相关规定，不合法的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

袁超律师 2020.01.01 4183人看过
劳动合同要约定薪资吗

劳动合同要约定薪资。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动报酬等。

袁超律师 2020.08.10 1297人看过
劳动合同主要约定什么

劳动合同主要约定：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。劳动合同期限。工作内容和工作地点。工作时间和休息休假。劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

常亮 2019.12.27 1388人看过
劳动合同要约定违约问题吗

劳动合同可以约定违约问题，但违约金的约定条款违反相关法律的规定，属于无效条款。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

袁超律师 2019.03.14 1025人看过
劳动合同怎么约定工资

工资应每月支付一次，支付日期由用人单位与员工在劳动合同中约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。

张福昊律师 2022.03.15 1285人看过
劳动合同主要约定的是什么

劳动合同主要约定：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险等。

袁超律师 2020.08.28 1173人看过
劳动合同中要约定合同终止条款吗

劳动合同中不需要约定合同终止条款，只要有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的等等。

吴继成律师 2020.04.03 1628人看过
如何约定劳动合同解除的具体日期或时间？

协商一致解除劳动合同情况下，解除时间有两种情形：一种是双方签署解除协议时劳动合同即解除；另一种情形是签署解除协议后的某个时间点（或某个期限后）双方劳动合同解除。劳动合同的终止时间，应当以合同期限最后一日的二十四时为准。

张福昊律师 2022.01.13 13人看过