劳动合同应如何变更

劳动合同变更的变更后的劳动合同?变更后的劳动合同具法律效力，需用人单位与劳动者协商一致、采用书面形式且各执一份。内容以变更约定为准，应符合法律法规，违法变更无效。任何一方不得擅自变更，否则另一方可通过合法途径维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

法人变更不一定致劳动合同变更，公司登记事项变不影响原合同效力。经协商可书面变更，步骤为沟通协商达成共识、拟定变更协议、签字盖章确认，用人单位不能擅自变更关键内容，否则劳动者可维权。

提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。关于劳动合同如何变更的问题，下面华律网小编为您详细解答。

劳动合同相信每个正在工作的劳动者都不会陌生。不过如果在劳动合同期间中需要变更劳动合同要怎么办呢?华律网的小编为大家总结了一些关于劳动合同怎么变更的内容，希望能够为有需要的朋友提供一些帮助。下面让我们一起看看吧。劳动合同怎么变更1、一方当事人

劳动合同经双方同意可修改。修改合同应尊重自愿、协商一致原则，并符合法律、行政规定。新修订的合同需用人单位和劳动者各保存一份。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确权益义务的约定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的

更合同有保障？ -第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

建议你带材料到广东展豪律师所与律师面谈便于了解详细情况。

签署以后，会影响社保关系以及其他涉及员工个人利益的项目办理。从劳动合同变更为劳务派遣，本来就是不合法的

您好，不可以。可以到当地所在的劳动监察大队申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以起诉至法院。若还有疑问，可以追问或拨打电话进行详细咨询，我将竭力维护您的合法权益。