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报告编号：NO.20221209*****
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劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
劳动合同的期限在法律上并没有明确的规定，一般具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限的签订只需要合同双方当事人协商一致即可。
追讨劳动合同违约金有时间限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内进行追讨。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
应该先由单位自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位没有提出申请的，可以由本人或者其近亲属、工会自事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动仲裁结案的时间是劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的。其中以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同有期限。劳动双方可以签订无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，固定期限劳动合同，劳动合同期限小于三个月的不得约定试用期。
法律对劳动合同的最低期限没有规定。只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同签订时间是多久
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张燕鹏律师
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北京儒德律师事务所
