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报告编号：NO.20240412*****
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查看完整报告劳动合同从母公司到子公司，首先应与母公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
母公司员工与子公司签订劳动合同，经过双方公司同意是合法的。但劳动者在子公司上班对完成母公司的工作任务造成严重影响，母公司可以单方面解除劳动合同。
母公司债务不由子公司承担。母公司和子公司都是通过有限责任原则成立的在法律上互相独立的法人实体，它们互相不承担法律责任。根据《公司法》规定，公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。因此，母公司的债务不由子公司承担。
母公司债务不可由子公司承担。根据《公司法》规定得知，子公司虽然是由母公司设立的，但他们之间都是相互独立的法人，子公司享有财产的支配权和经营自主权，并依法自主经营，自负盈亏，所以母公司的债务在法律上来说，子公司是没有义务去承担偿还的责任。
母公司债务不可由子公司承担。根据公司法规定，子公司虽然是由母公司设立的，但他们之间都是相互独立的法人；子公司享有财产的支配权和经营自主权，并依法自主经营，自负盈亏，所以母公司的债务在法律上来说，子公司是没有义务去承担偿还的责任。
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母公司债务不可由子公司承担。根据公司法规定，子公司虽然是由母公司设立的，但他们之间都是相互独立的法人，子公司享有财产的支配权和经营自主权，并依法自主经营，自负盈亏，所以母公司的债务在法律上来说，子公司是没有义务去承担偿还的责任。
母公司债务不可由子公司承担。因为子公司和母公司是两个独立的法人主体，他们各自的民事责任由各自承担，不需要替彼此承担民事责任；所以母公司的债务应当由母公司自己承担，子公司没有替其承担的义务。
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