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报告编号：NO.20190314*****
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以合同为准。为了避免规章制度修订与劳动合同约定不一致导致适用依据的混乱，其有必要时可在劳动合同中约定：规章制度作为本合同附件一并执行，劳动合同条款与规章制度的规定不一致时，条款自动失效，以规章制度为准。
要分具体情况，如发货单数量少于合同约定，为违约，应承担违约责任；如发货数多于合同约定，则要看当事人是否确认。如在发货单上签字确认接收，则实际履行的数量为发货数量。
只要是单位正常缴纳的是合法的，社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，很大的弊端就是发生工伤将无法赔偿。1、根据有关规定，新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。2、社会保险登记内容包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。3、办理好缴费登记手续后，缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。
劳动合同和社保不一致在现实生活中是经常遇到的情形，其是合法的。法律规定社会保险是劳动合同的必备内容，但是并没有对社保的缴纳基数进行严格的限制。有的公司是以员工的基本工资作为社保缴纳基数来缴纳社保的，也是合法的。
首先，如果夫妻双方不能通过协商一致的方式来解决股权问题，那只能通过法院诉讼的方式进行分割。其次，民法院审理离婚案件，涉及分割夫妻共同财产中以一方名义在有限责任公司的出资额，另一方不是该公司股东的，不同情形分别处理。
劳动者与所在公司签订劳动合同，如无特殊情况，合同写的工资应与约定的工资一致。因为双方签订劳动合同前，即在劳动者进行面试时，双方就工资问题是经过协商的，并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。即使要签劳动合同，也必须跟约定的工资一致。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照《合同法》第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还。
用人单位制订的规章制度可视为劳动合同的附件，但不能变更劳动合同已有明文规定的内容;可以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款，以规定不违反国家法律法规为限。
口供不一致,不影响司法机关结案。案件审理的关键是证据但又不仅仅只是口供，只要有其他证据支持犯罪事实存在，司法机关就可以根据犯罪事实和我国相关法律法规进行审判之后结案。
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