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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
劳动合同由单位和劳动者各保管一份，劳动局应该还有一份备案。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同的期限，法律无强制性规定，双方初次签订劳动合同，签订几年都是可以的。根据相关法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
目前我国现行法律没有对固定期限劳动合同的最长年限做具体规定。具体期限可以由用人单位与劳动者协商一致确定。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同续签签多少年都可以，续签期限需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，此时再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。
根据刑法第237条的规定，行为人对不满14周岁的儿童实施猥亵的，应当立案。处5年以下有期徒刑或者拘役，从重处罚；聚众或在公共场所当众犯本罪的，处5年以上有期徒刑，从重处罚。
劳动合同续签的，可以签固定期限的劳动合同，一般可以签一年、三年、或者五年；但是经用人单位与劳动者协商一致的，也可以签订无固定期限的劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
至少保存二年。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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