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报告编号：NO.20231110*****
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根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要注意以下几个方面的问题：（1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。（2）试用期最长不得超过6个月等等。
在适用违约金条款时，劳动者应比对法律法规及咨询专业人士，并注意以下事项：1、具体范围根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有因专项培训费用和专业技术培训所约定的服务期以及竞业限制这两种情形可以设定违约金。
试用期合同应注意的问题是：单独的试用期合同是无效的；劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月；资金担保违法，可酌情提供担保人；试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。
根据法律的规定。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同应按照以下事项约定试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月等。
单位同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期快要结束的时候，一份好的试用期总结对于顺利通过转正评审起着重要的作用，但很多小伙伴在写试用期总结的时候往往无所顾忌，认为自己发现的问题越多，自己表现的成绩越多，越容易转正，越容易得到领导的认可，其实这样的想法是非常天真的，下面给大……
根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要注意以下几个方面的问题：（1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。（2）试用期最长不得超过6个月等等。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
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