保密协议包含竞业限制合法吗?保密协议含竞业限制条款通常合法。企业为保护商业秘密，会与员工签保密协议并约定竞业限制。但约定要符合法律，包括适用人员、范围等，且单位要给补偿，违约有违约金，合规条款能保障企业权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
竞业协议和竞业限制协议?竞业协议与竞业限制协议有关联也有区别。竞业协议是约定解除或终止劳动合同后劳动者的限制，范围广。竞业限制协议更具体，明确离职后特定期间限制，有补偿，司法审查更严格，以保障双方权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在竞业禁止协议中未对经济补偿作出明确约定，但劳动者仍然严格遵守了竞业禁止义务的情况下，劳动者享有向用人单位请求支付相应经济补偿的权利。所有的法律问题皆具备其复杂性以及多样性。任何微小的细节变动都有可能对整个事件的发展产生深远影响。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
竞业限制条款可在劳动合同或单独协议中约定。法律角度看，它限制劳动者离职后到竞争单位工作等。劳动合同中约定需符合法律要求，未约补偿不必然无效，劳动者履行后可要求支付。单独协议只要不违法也具法律效力，两者都旨在保护双方合法权益。
工资包含竞业限制补偿合法么?工资包含竞业限制补偿不合法。竞业限制补偿是离职后经济补偿，工资是在职报酬，二者性质不同。若单位将其计入工资，劳动者可要求另行按月支付，拒绝的话可通过仲裁等维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221124*****
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