劳动合同效力能否适用民法典

依据《民法典》的规定，合同法已经废止，所以劳动合同效力不适用合同法，而劳动合同效力首先适用劳动合同法的规定，其次可以适用民法典的有关规定处理。

依据我国相关法律的规定，符合条件的男女可以办理结婚登记，而有些男女虽然办理了结婚登记，但婚姻可能是无效的，那么婚姻效力能不有适用小额诉讼的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

若《民法典》中的相关条款与我国现行的《劳动法》及《劳动合同法》相冲突时，我们必须坚决遵循后两者的原则，而非《民法典》所规定的内容。换言之，劳动合同其实就是劳动者与雇主之间关于确立劳动关系以及明确彼此权利与义务方面的正式约定文本。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

日常生活中，我们经常会因为买卖商品、形成劳动劳务关系等各种原因签订合同，而这其中又有一些是效力待定的合同。那么在新颁布的民法典中，规定效力待定合同能否撤销?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

根据劳动合同法规定，签订劳动合同的过程中，要求行为人具有民事行为能力，意思表示真实，且劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

你好 如果情况紧急可以查看简介电联或专问咨询。 关于您提问的回答如下： 我国法律规定的用人单位主要包括以下三种情况： 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。境内企业具体指各类有限责任公司、股份有限公司、合伙企业、个人独资企业等；个体经济组织指雇工7人以上的具有营业执照的个体工商户；民办非企业单位指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人按照《民办非企业单位登记管理暂行条例》利用非国有资产举办的，从事非营业利行社会服务的社会组织。 2.国家机关、事业单位、社会团体和劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》建立劳动关系的，可以视为中华人民共和国劳动法上的用人单位。 3.上述用人单位设立并依法取得营业执照的分支机构。

劳动法规范不受民法典的调整。

胡扯，这不是一个法律，执行民事诉讼法。

您好，新法与旧法的适用范围： 　　1、刑法方面：以“从旧兼从轻”为原则，即新法发生效力时的未决案件原则上按照旧法处理，但是新法对该行为的处罚较轻的，应当按照新法处理。 　　2、民法方面：以“从新”为原则，即新法发生效力时的未决案件按照新法处理，但是法律对该问题另有规定除外。 　　3、司法解释：无论是民事还是刑事分类的司法解释，均是以被解释的法律效力为基础，即其效力存续期间完全以被解释的法律决定。 　　4、对同一问题不同法律有不同规定的，其中部分法律发生变动的情况下，应当按照“新法优于旧法”和“特别法优于普通法”的原则处理。但是如果新法是普通法与旧法为特别法的法律冲突时，一般应当由有权机关裁决适用那个法律。

嗯嗯