劳动合同中的违约金如何认定

劳动合同中的违约金如何约定

劳动合同中的违约金约定遵守以下规定：劳动者违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制的违约金由用人单位与劳动者协商确定，法律为作限制；用人单位违约金法律也为作限制。

刘峰飞律师 2023.03.02 170人看过

劳动合同中如何约定违约金

《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：《劳动合同法》第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等。

张福昊律师 2022.03.16 784人看过

劳动合同中应当包含违约金吗

许伟鸿律师 2022.04.15 0人看过

劳动合同中约定的违约金有效吗

1、劳动合同上的违约金生效。2、我国法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

袁超律师 2022.04.13 354人看过

劳动合同中的违约金可以约定吗

可以，但是根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条规定，除了违反服务期义务和违反竞业限制义务规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

王麒麟律师 2024.03.28 95人看过

企业在劳动合同中如何约定违约金

企业在劳动合同中约定违约金也是由双方协议确定，当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金需要以违约造成的损失为基础，不能过分高于或过分低于损失。

袁超律师 2023.10.12 143人看过

劳动合同中能约定违约金吗

劳动合同中可以约定违约金，但仅限于服务期、保密义务和竞业限制，除此之外不能约定违约金。1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

纪志媛律师 2020.12.14 823人看过

劳动合同中约定违约金有效吗

服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金，超出的无效。换句话说除服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

袁超律师 2020.04.26 1110人看过

可以约定劳动合同中的违约金吗

劳动合同中可以约定违约金，但应满足《劳动合同法》第二十五条规定的：”除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

朱川律师 2022.05.17 221人看过