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劳动合同无效怎么补偿

2022.12.09 劳动纠纷 1599人浏览举报

律师回答

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条、第四十七条、第八十六条

报告编号：NO.20221209*****

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劳动合同无效怎么维权

劳动合同无效维权的方法可以参照下列内容：劳动者可通过工会维护自身的合法权益。工会是职工自愿结合的专门为职工办实事的组织。工会组织代表职工的利益，维护职工合法权益是工会的基本职责。

张燕鹏律师 2019.08.06 1490人看过
劳动合同无效的条件

违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

张燕鹏律师 2019.08.02 1052人看过
劳动合同无效怎么索赔？

由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。具体赔偿项目，按下列规定执行：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者赔偿费用等等。

张福昊律师 2022.03.21 821人看过
怎么算劳动合同无效

下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

宋栋梁律师 2020.10.22 1175人看过
劳动合同何时无效

违反法律、行政法规的劳动合同。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。

刘峰飞律师 2020.12.28 880人看过
劳动合同无效原因

1、劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效；2、订立劳动合同因采取欺诈、威胁等手段而无效。在没有履行能力的情况下签订合同。如根据《劳动法》的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

张燕鹏律师 2019.08.02 1202人看过
劳动合同无效怎么处理？

劳动合同无效可按以下几点来处理：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定等等。

张福昊律师 2022.03.22 735人看过
无效的劳动合同效力如何？

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，法律既不保护无效合同当事人的权利，也不强制当事人履行无效劳动合同规定的义务。即无效合同即使其成立，也不具有法律约束力，不发生履行效力。

张福昊律师 2022.03.23 745人看过
劳动合同无效怎么处理

劳动合同无效的处理程序分为以下三个步骤：1．确定劳动合同是全部无效，还是部分无效；2．分清造成劳动合同无效的责任；3．解除、变更或者重新订立劳动合同。

张福昊律师 2022.03.25 563人看过