《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同无效或部分无效有三种情形：一是欺诈、胁迫或乘人之危订立合同；二是用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；三是违反法律强制性规定。合同无效但劳动者付出劳动，单位应支付报酬。
无效劳动合同主要有三种情形：以欺诈等手段使对方违背真实意思订立或变更合同；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；违反法律强制性规定。合同无效后，劳动者付出劳动的，用人单位应参照同岗报酬支付报酬。
无效合同有哪几种情形？无效合同有几种情形：一方欺诈胁迫损害国家利益、恶意串通损害国家集体或他人利益、合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律行政法规强制性规定的合同都是无效的。具体详细内容和华律网小编一起来看看。
《中华人民共和国民法典》规定，无效合同有多种情形，包括无民事行为能力人实施行为、虚假意思表示、违反强制性规定（特定除外）、违背公序良俗、恶意串通损害他人权益等，实践中认定要依具体情况按法律判断。
合同无效有哪几种情形？合同无效有多种情形：一方欺诈胁迫损害国家利益、恶意串通损害国家集体或他人利益、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律行政法规强制性规定的合同均无效。具体详细内容和华律网小编一起来看看。
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报告编号：NO.20201017*****
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