依据《中华人民共和国劳动合同法》，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。工作期限三年，试用期最长六月，可按需约定。试用期含在合同期内，仅约定试用期不成立。试用期工资有标准。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，不同期限劳动合同试用期不同。三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定和无固定期限，不超六个月。不满三月或完成任务合同无试用期，单位与劳动者仅能约定一次试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，三年劳动合同试用期不得超六个月。法律限定试用期期限，试用期含在合同期内且只能约定一次，用人单位违法约定需担责，用人单位和劳动者要遵守规定。
签合同至少要3年，试用期最多6个月。少于3个月不能设试用期；3到1年，试用期别超1个月；超过1年但不到3年，可以有2个月的试用期；如果是3年以上，最高只能开6个月的试用期。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不超六个月。签三年合同试用期上限六个月，旨在平衡双方权益。试用期内用人单位要足额付薪，双方不合适可依法解除合同，但要遵循程序，否则可能引发纠纷。
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报告编号：NO.20201112*****
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