根据《劳动合同法》，未履行完毕的劳动合同提前终止时，需赔偿员工相当于其离职前12个月平均工资乘以其在单位服务年限之积的金额。补偿标准具体为：实际工作年限每满一年，补发一个月工资；不足6个月的，补足半个月工资。该工资标准为员工在劳动关系结束前12个月的平均收入。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同期未满被辞退的赔偿情况要依辞退原因分析。违法辞退的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中，劳动者有法定过错无需补偿，因客观情况辞退需提前通知或额外付薪后按规补偿，劳动者要明确原因维权。
合同未满被辞退怎么赔偿？若员工劳动合同时限尚未届满之际被公司解聘，那么涉及到的经济赔偿标准通常遵循我国现行有效之《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行实施。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同未满一年被辞退怎么赔偿?劳动合同未满一年被辞退，赔偿依辞退原因而定。违法辞退时，工作超六个月赔两个月工资，不满六个月赔一个月。合法辞退中，劳动者有过错无赔偿；因不能胜任等，超六个月付一个月工资，不满付半月，月工资为前十二个月平均工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位辞退未满半年员工，赔偿分三种情况。违法解除，按员工前十二个月平均工资赔一个月；因第三十九条合法辞退无需赔偿；因第四十条解除，提前通知或付一个月工资，再给半个月经济补偿。
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报告编号：NO.20210917*****
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