劳动合同违反试用期规定怎么赔偿

现实生活中，用人单位违反劳动合同的事不在少数，员工为了保住固定的工作，大多选择沉默，而不进行追究，这样做其实适得其反，反而助长用人单位的嚣张气焰。那么，违反劳动合同的责任承担,违反劳动合同的赔偿是怎样的?下面，就让华律网小编来告诉你吧!违反

在试用期间员工也是受到了劳动法的相应保护的，在这几天如果用人单位违反了试用期的相应规定，也就是将员工的试用期提前很长时间，这个就是要承担责任的，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

我们知道对于刚入职的职工来说公司都是有规定要有一个试用期的，试用期合格的话就可以转为正式员工了，但是很多时候公司所规定的试用期过长，那样的话会怎样呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

劳动者违反公司规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任;若是用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。关于违反公司规定解除劳动合同是否有赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

导读：很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与违反试用期约定如何赔偿,试用期随意辞职要赔偿用人单位吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。关于违反试用期约定如何赔偿的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、违反试用期约定如何赔偿1...

您好是被辞退了吗？

没有合同也算劳动关系的

有合同约定吗

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

你好，这个问题不大，我们律师团队是可以处理的 关于您提问的回答如下： 在试用期中，劳动者不存在过错的，用人单位不能解除劳动合同。但是劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订合同，致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 （七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期单位无理由辞退不存在过错的劳动者，就是违法解除劳动合同。违法解除劳动合同用人单位要承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金，因此发生纠纷的，可以向劳动监察部门投诉。