如果员工在单位工作期间，劳动合同还没有到期，而用人单位想要解除劳动合同，一般情况下都是需要支付补偿金的。但是有两种比较特殊的情况，那就是单位违法解除以及单位解除但是没有补偿金的情况，本文，华律网小编针对劳动合同未到期解聘补偿金怎么算的问题为您详细解读，一起来看看。
劳动合同到期不续签是否算解聘要分情况。用人单位主动不续签算解聘，需支付经济补偿；劳动者主动不续签不算，无经济补偿；用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意也不算，无需支付补偿。
员工解聘补偿金计算分多种情形。协商一致或无过失性辞退，按工作年限补偿；违法解除则按经济补偿标准二倍赔偿。月工资为前十二个月平均工资，有上限规定。核算结合具体情况，遇争议可仲裁维权。
劳动合同未到期用人单位解聘劳动者的赔偿金计算分情况：违法解除按经济补偿标准二倍支付；协商一致或法定情形解除支付经济补偿金，计算方法类似；高工资劳动者补偿有特殊标准，按平均工资三倍付且年限不超十二年。
劳动合同未到期，用人单位解聘员工若违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资有相应规定。
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报告编号：NO.20210917*****
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