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报告编号：NO.20230817*****
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查看完整报告经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
租赁合同未到期，一方解除合同的，是属于合同违约的情形，合同有约定的按约定赔偿，没有约定的，按实际造成损失赔偿。根据我国法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
租赁合同未到期，一方解除合同的，是属于合同违约的情形，合同有约定的按约定赔偿，没有约定的，按实际造成损失赔偿。根据我国法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳动合同未到期，用人单位单方解除合同，有如下三种情况： （1）经济性裁员 （2）无过失性辞退 （3）违法解除劳动合同 因为上述第（1）（2）原因被辞退的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，因为（3）原因被辞退的，用人单位应当支付经济赔偿金。
劳动合同未到期，公司提出解除，赔偿需要根据具体情况进行分析：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同解除的规定如下：1、解除劳动合同有以下规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除合同；2、劳动者可以与用人单位协商一致解除；3、劳动者或者用人单位还可以行使单方的劳动合同解除权。
劳动合同未到期，用人单位违法解除劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
租赁合同未到期，一方解除合同的，是属于合同违约的情形，合同有约定的按约定赔偿，没有约定的，按实际造成损失赔偿。根据我国法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
满足以下条件的公司可以单方解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
租房合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿
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