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报告编号：NO.20230612*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的，但是要求员工的离职不会给原来的公司造成损害，比如影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源，以上情形造成的损害，需要劳动者和劳动者新入职的单位一起承担连带责任。2、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
没解除劳动合同，一般是不可以在新公司入职的。为了避免产生双重劳动关系等纠纷，用人单位在员工入职时，会检查其离职证明等材料，所以员工一般需要与上一个单位解约，并获得离职证明材料后，再入职新的用人单位。
没有离职可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在你没离职证明情况下招用，免得有纠纷。
公司解除劳动合同的方式有：1、公司与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。2、劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。
根据劳动合同法的规定，劳动者与公司协商一致可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除劳动关系即解除了劳动合同。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因未打卡解除劳动合同是否合法要看其行为是否严重违反了用人单位的规章制度，根据我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。
公司可以与未毕业的学生签订劳动合同。劳动法等法律并未明确将大中专院校学生排除在劳动关系主体之外。用人单位可以从招聘要求上对劳动者加以限制，例如：用人单位在招聘要求上明确指出需取得毕业证或对学历有所要求的情况下，在校大学生原则上是不能与之建立劳动关系的。劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第十二条规定仅针对利用学习之余空闲时间打工补贴学费、生活费的在校学生，所涉情形仅指在校学生不以就业为目的，参加短期或不定期劳务工作以获取一定劳务报酬的情况。所以法院一般会在审判时将“是否为学习之余”“是否以就业为目的”作为实质审查标准。判断是否为学习之余：主要审查出勤天数与小时数是否与单位用工要求相符。
未续签劳动合同，公司是否需要补偿，如何补偿，须区分情况判断：1、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，该情形用人单位无须承担经济补偿；2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，该情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简而言之，就是公司新提出的劳动合同，对比原劳动合同，合同约定条件下降，一般表现为薪酬待遇下降，此时劳动者拒绝续订的，可以主张经济补偿；3、劳动合同到期后，用人单位明确表示不与劳动者续订劳动合同，该情形应当劳动者支付经济补偿。行动建议：若发生上述情形，劳动者想通过法律途径维权的，应当在一年仲裁时效内提起，有需要可以委托律师介入提供法律帮助。
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