《中华人民共和国劳动合同法》规定，不同期限劳动合同试用期不同。三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定和无固定期限，不超六个月。不满三月或完成任务合同无试用期，单位与劳动者仅能约定一次试用期。
依据〈中华人民共和国劳动合同法〉，试用期的时长取决于合同年限：大于等于3个月且小于1年，试用期不超过1个月；大于等于1年且小于3年，试用期最多2个月；3年及以上或无固定期限的合同，试用期6个月。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同试用期规定平衡用人单位与劳动者权益，期限时长按合同期限分不同情况设定且同一单位与同一劳动者只能约定一次，工资不得低于相关标准，试用期含在合同期内，单位违法约定需担责。
劳动合同试用期限多久?这是很多人都不太了解的知识，尤其是那些刚刚离开校园或者还未毕业的大学生来说更是如此。那么，一年的劳动合同试用期限是多久呢?华律网小编为您整理了相关知识，希望能对您有所帮助。一，一年的劳动合同试用期限多久我国劳动合同法规
固定期限劳动合同试用期多久?固定期限劳动合同试用期时长依合同期限定。三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上和无固定期限的，不超六个月。特定情况不得约定试用期，且只能约定一次。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20220106*****
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