集体劳动合同的生效,根据相关法律规定,集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
劳动合同生效的条件有:1、劳动合同主体合法。2、劳动合同内容合法。3、劳动合同双方当事人意思表示真实。4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。5、劳动合同订立程序合法。
劳动合同生效的条件:1.双方当事人具备相应的民事行为能力;2.劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;3.劳动合同的内容合法,不得违反法律的强制性规定,不得违反公序良俗等。
根据相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同生效的条件有:1、劳动合同主体合法。2、劳动合同内容合法。3、劳动合同双方当事人意思表示真实。4、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。5、劳动合同订立程序合法。
口头变更劳动合同是无效的。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同生效必须具备的生效要件为合同依法成立。合同生效要件:1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力;2、合同当事人的意思表示真实;3、合同不违反法律或者社会公共利益。
合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,才能成为合格的合同主体;合同当事人意思表示真实;合同不违反法律或者社会公共利益合同;具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。
合同生效的条件有:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。有下列情形之一的,合同无效:(一)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(二)损害社会公共利益等。
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