劳动合同空白处不都要写满，但关键信息宜填完整。涉及核心权益条款要准确清晰填写，否则易引发争议；非关键空白处无内容可不填，用人单位不能擅自添加不利条款。劳动者签约时要审查，可要求说明。
这是还没有写好的文章,请编辑先不要审核,我一定尽快完成,在现代的诉讼程序当中，往往都需要同时存在原告和被告并且需要在开庭审理时，原告被告同时到场才能完成案件的审理,?可是在一些比较特殊的情况下，可能原告被告出于某些理由在审理的时候不会出庭,那么被告不到庭可以适用小额诉讼吗?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
遇到空白劳动合同，维权方式如下：拒绝签字；签了就收集能证合同空白的证据、劳动关系证据；向劳动监察部门投诉责令改正；引发纠纷可申请仲裁，要求企业履约或赔偿。
空白劳动合同怎么取证?面对签订空白合同情况，可从四方面收集证据维权。一是收集书面证据，如相关聊天记录、邮件、通知等；二是寻找证人证言，让在场同事清晰描述签约场景；三是保存合同文本，可拍照留存；四是合法录音录像。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动者合同是重要的一种合同，对于劳动者和用人单位需要按照法律规定进行签订。但在实际中可能会遇到劳动合同有空白的情况，那么这时候要如何进行处理？这是大家要了解清楚的问题，才能知道具体的规定。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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报告编号：NO.20221124*****
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