劳动合同是否可以变更

变更劳动合同的情形包含岗位变更。变更劳动合同内容应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有一份。关于劳动合同变更是否包括岗位变更的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

所变更岗位与原来岗位具有相关性；个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位；变更具有可预测性；合同变更是企业经营实际必需。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。关于如何认定劳动合同变更是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

企业变更劳动合同是否有效仲裁结果本案经仲裁庭调解，公司在对丁某进行补偿后解除了与丁某的劳动合同。本案焦点有两处：一、用人单位能否单方面用其制订的规章制度变更已签订的劳动合同条款;二、用人单位违反法定程序(符合法定条件)解除劳动合同是否有效。

一般劳动合同签订之后它就可以发挥法律效力了，在合同没有到期之前，合同双方都应该要根据内容来履行。但有些人的工作地点、工作时间、工作岗位等发生了改变，自然劳动合同就需要进行变更。看看华律网小编收集的资料。

劳动合同的订立与变更一直是司法实务与理论界广泛讨论的问题，也是人们关注的焦点之一。那么，已经履行的劳动合同,还可以变更吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

有效的

您好，申请劳动仲裁解决

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

在原地址是否合理给与安排，若没有，地址变更是否影响到你居住环境和生活环境，具体情况可以电话沟通。

职工代表大会理所应 当是职工民主选举出代表组成，当然在实际操作中也不可否任有领导强加的意志在作祟，安排亲信或者溜须拍马的人混在其中需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。