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报告编号：NO.20221209*****
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查看完整报告合同的附件是合同的组成部分，而作为合同的组成部分，就必须符合合同成立、生效的基本条件。因此，审查一份合同的附件效力，也应当遵循法律关于合同成立、生效的基本规则，进行综合的分析。
合同上的可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。依据《电子签名法》的规定，电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：1、电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；2、签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制等。
劳动合同格式不标准，只要劳动合同符合法律所规定的基本原则，同时不具有法律法规禁止性条款，该劳动合同仍然具有法律效力。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
有法律效力，当事人可以就合同的效力约定附条件，所以合同附件是合同的一部分，合同附件是具有法律效力的。民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。
协议约定违约金是有效的。若是符合法律规定和合同双方之间的约定的，可以认定为有效。双方可以约定违约金的数额或者因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定违约金过高或者过低的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加。
只有公民本人以本人的名章实施的民事法律行为才有效。事实上，法定代表人或者授权代表人私人印章在法律的效力上是可以代替签字的。如果在实践中与企业签订劳动合同，最好取得法定代表人的签字而不是私人印章。一般而言，由于此类私人名章没有行政备案，发生争议时难以确定其真实性，因此，在审查合同对方的签字时，建议对方法定代表人最好亲笔签字，尽量避免加盖私人印章，如果是比如人私自拿着印章盖章签订合同，那么是无效的，除了银行印鉴章外，其它的私章是没有特殊规定的。个人可以刻圆章，只要不刻国家规定的规格和五星，每个人的印章是不同的，人的姓名一般都用正方形的，一般印文要用篆书。长方形、圆形或者随形章一般都用作闲章，刻点喜欢的字句或者吉语。
按照我国相关法律的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，都必须由劳动者本人签字，而不能由他人代签，劳动者本人未签字的劳动合同是不具有法律效力。
不一定，劳动合同是否有效，并不是做了鉴定就具有法律效力。我国《劳动法》第十八条明确规定下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
酒吧劳动合同是有法律效力的。合同是否生效与签订的地点无关，只要符合法律规定的条件，合同即生效。合同生效具备四个条件：1、当事人具有相应的订立合同的能力。2、意思表示真实。3、不违反法律和社会公共利益。4、具备法律、行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件。
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