劳动合同生效需满足四个条件：一是主体合法，用人单位与劳动者要符合相应要求；二是内容合法，条款不得违反法律法规；三是意思表示真实，订立应自愿；四是形式合法，要以书面形式订立并签字或盖章。
劳动合同生效指具备法定生效要件后在当事人间产生法律约束力。需主体合格（用人单位与劳动者具相应资格）、内容合法、意思表示真实、形式合法（一般书面，非全日制用工除外），满足要件生效后双方应履约，否则担责。
劳动合同签订后符合法定条件才生效，条件包括主体合格（用人单位和劳动者需具备相应资格）、意思表示真实（无欺诈胁迫等情形）、内容合法（不违反规定、不损害权益）、形式合法（采用书面形式），满足条件才对双方有约束力。
劳动合同生效时间分情况。若无特殊约定，用人单位与劳动者协商一致且在合同文本签字或盖章时生效；若有约定生效条件或时间，需满足条件或到约定时间才生效。此外，合同还需合法，违法则可能无效。
劳动合同签完就生效吗?劳动合同签完不一定生效。一般协商一致、双方签字或盖章后即生效。但有特殊情况，若约定生效条件或时间，需条件成就或时间到才生效；若存在法定无效情形，合同自订立起就无法律约束力。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20230612*****
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