劳动合同如何划分无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同的划分：1、用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;3、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;4、连续订立二次固定期限劳动合同，且符合劳动合同法规定续订劳动合同的。5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。

在公司中工作的员工必须和用人单位签订劳动合同，否则员工的合法权益可能没有那么好保护，在签订劳动合同时一般签订的是无固定期限合同，这个合同内容应该怎样写？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。那么，如何区分固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同。在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续签劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

有很多人听说过无固定期限劳动合同，但只知道无固定期限劳动合同是劳动合同中的一种特殊情况，对具体情况并不了解。那么，无固定期限劳动合同是什么,无固定期限劳动合同的订立条件?下面，就让华律网小编来告诉你吧!无固定期限劳动合同是什么指用人单位与劳

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1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。 2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额 3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n 1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额 4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

是违法解除劳动合同了吗？可以说下具体情况

你好，可以说一下具体情况

若劳动者在连续2次与公司签订固定期限劳动合同之后，再次续签时，可以要求与公司签订无固定期限，但在此签订固定期限劳动合同亦可以；