劳动合同变更的变更后的劳动合同?变更后的劳动合同具法律效力，需用人单位与劳动者协商一致、采用书面形式且各执一份。内容以变更约定为准，应符合法律法规，违法变更无效。任何一方不得擅自变更，否则另一方可通过合法途径维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
法人变更不一定致劳动合同变更，公司登记事项变不影响原合同效力。经协商可书面变更，步骤为沟通协商达成共识、拟定变更协议、签字盖章确认，用人单位不能擅自变更关键内容，否则劳动者可维权。
提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。关于劳动合同如何变更的问题，下面华律网小编为您详细解答。
当我们和单位签订了劳动合同后，如果遇到需要进行劳动合同变更，我们应该怎么做?下文华律网小编将为您带来什么是劳动合同变更，以及遇到劳动合同变更我们应该注意哪些问题的介绍介绍，希望对您有所帮助。劳动合同变更劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳
劳动合同经双方同意可修改。修改合同应尊重自愿、协商一致原则，并符合法律、行政规定。新修订的合同需用人单位和劳动者各保存一份。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确权益义务的约定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20240312*****
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