劳动合同期限自动顺延的情形有哪些

劳动合同顺延期限有多种情形，包括接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前检查等、患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力、患病在医疗期内、女职工孕期产期哺乳期、连续工作满十五年距退休不足五年等。

劳动合同顺延指在特定情形下劳动合同期限依法自动延长，常见情形包括劳动者未进行离岗前职业健康检查等、患职业病或因工负伤等、患病在医疗期内、女职工在特殊时期、老员工临近退休及其他法定情形。

劳动合同自动顺延并非一律无效。符合法律规定，如劳动者处于医疗期等情形时，约定自动顺延且与法定情形相符则有效，可保障劳动者权益；若违反规定、显失公平或未明确条件期限，则可能无效。判断需综合确定。

劳动合同期限顺延有多种情形，包括从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查等、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病在医疗期内、女职工在孕期等特殊时期、连续工作满十五年距退休不足五年等。

劳动合同到期自动顺延?劳动合同到期自动顺延常见于特定情形，包括从事危害作业未体检、患职业病或工伤、在医疗期、女职工“三期”、连续工作15年且距退休不足5年。自动顺延非无需操作，情形消失后单位应协商续签或终止。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

根据我国《合同法》第22条规定，承诺应当以通知的方式作出。这就是说，受要约人必须将承诺的内容通知要约人，但受要约人应采取何种通知方式，应根据要约的要求确定。如果要约规定承诺必须以一定的方式作出，否则承诺无效，那么承诺人作出承诺时，必须符合要约人规定的承诺方式，在此情况下，承诺的方式成为承诺生效的特殊要件。例如要约要求承诺应以发电报的方式作出，则不应采取邮寄的方式。如果要约没有特别规定承诺的方式，则不能将承诺的方式作为有效承诺的特殊要求。根据《合同法》第22条规定，承诺原则上应采取通知方式，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。这就是说，如果根据交易习惯或者要约的内容并不禁止以行为承诺，则受要约人可通过一定的行为作出承诺。例如某体委向某自行车厂去函，要求订购50辆某种型号的跑车，信中要求在一个月内给予明确答复。自行车厂没有回函，但却于10天后向某 体委发送了该型号的自行车。体委认为“明确答复”是指回函，而发送车辆不是明确答复。 我们认为，如果交易惯例可以以发送车辆作出答复，或者从要约中不能看出要约禁止以行为作出承诺，则自行车厂通过发货的方式作出承诺，应该是有效的。这种承诺

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保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。

如果劳动者有严重违纪行为等可以解除合同

如符合法律规定的解除条件就可以。