劳动合同期限自动顺延的情形有哪些

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；女职工在孕期、产期、哺乳期；法律规定的其他情形。关于劳动合同顺延的情形有哪些的问题， 下面由华律网小编为您详细解答。

依据我国相关法律的规定，签订合同的时候，合同一般是有期限的，而合同期限届满的，合同一般会终止的，而有些合同则会自动顺延的，那么自动顺延的合同什么时候可以终止?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

如果不符合法定的情形，双方在劳动合同中约定自动顺延条款的，无效。如果涉及免除用人单位的法定责任、排除劳动者要求订立无固定期限劳动合同或变更劳动合同的权利，此类劳动合同无效或部分无效。关于劳动合同到期后自动顺延效力怎么规定的的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

如果要进行民事诉讼活动，是需要注意法定的期限的。在一般情况下，期限是不能中断、中止的，但是遇到法定的事由的，是可以向人民法院申请顺延的。那么，上诉期限顺延的情形有哪些呢？华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

劳动合同的法定顺延期限至相应的情形消失时为止。根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位可选择与劳动者解除劳动关系，但在某些情形下，用人单位不得与劳动者解除合同，还需适当顺延合同。

根据我国《合同法》第22条规定，承诺应当以通知的方式作出。这就是说，受要约人必须将承诺的内容通知要约人，但受要约人应采取何种通知方式，应根据要约的要求确定。如果要约规定承诺必须以一定的方式作出，否则承诺无效，那么承诺人作出承诺时，必须符合要约人规定的承诺方式，在此情况下，承诺的方式成为承诺生效的特殊要件。例如要约要求承诺应以发电报的方式作出，则不应采取邮寄的方式。如果要约没有特别规定承诺的方式，则不能将承诺的方式作为有效承诺的特殊要求。根据《合同法》第22条规定，承诺原则上应采取通知方式，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。这就是说，如果根据交易习惯或者要约的内容并不禁止以行为承诺，则受要约人可通过一定的行为作出承诺。例如某体委向某自行车厂去函，要求订购50辆某种型号的跑车，信中要求在一个月内给予明确答复。自行车厂没有回函，但却于10天后向某 体委发送了该型号的自行车。体委认为“明确答复”是指回函，而发送车辆不是明确答复。 我们认为，如果交易惯例可以以发送车辆作出答复，或者从要约中不能看出要约禁止以行为作出承诺，则自行车厂通过发货的方式作出承诺，应该是有效的。这种承诺

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保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。

如果劳动者有严重违纪行为等可以解除合同

如符合法律规定的解除条件就可以。