
签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位和劳动者建立劳动关系后,用人单位要在30天内与劳动者签订劳动合同,而劳动合同是有期限的,那么签订劳动合同最短期限是怎样的?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

劳动合同期限最短时长无明确法律规定,实践中以完成一定工作任务为期限的合同可能较短。劳动合同分固定期限、无固定期限和以完成任务为期限三类,期限长短取决于双方约定和工作实际情况。

随着社会的发展,年轻人频繁跳槽的情形引起了社会关注,在我国用人单位聘用劳动者是需要签订劳动合同的。在我国法律中规定了,劳动合同期限最短多长时间?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

劳动合同期限无明确最短时间限制,临时性、季节性工作期限可能较短。主要有三种类型:固定期限,约定合同终止时间;无固定期限,无确定终止时间,符合特定情形应订立;以完成一定工作任务为期限,任务完成合同终止。

别看合同期限这个小东西,其实它也是有讲究哒~那些签了三个月合同但不到一年的朋友们注意啦!你们的试用期只有一个月哟,可别超时啦~那些签了一年到三年合同但还没满三年的小伙伴们也别高兴太早哦!你们的试用期也不能超过两个月呀!要知道对于签了三年以上固定期限或者无固定期限合同的大家来说,试用期是不能超过半年的呢!接下来华律网小编将为您介绍相关内容。