精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动合同期限有哪些

劳动合同期限有哪些

2020.09.27 劳动纠纷 833人浏览举报
律师回答
劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
1、固定期限劳动合同
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第十四条、第十五条
报告编号:NO.20200927*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳动合同期限有哪些?

    劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。 有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。劳动合同期满,劳动关系即告终止,经双方协商同意,可以续订合同。

    张福昊律师 2022.02.09 652人看过
  • 劳动合同期限的分类有哪些

    劳动合同期限的分类有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的合同。(二)无固定期限劳动合同,是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的合同。

    李琴律师 2020.11.05 926人看过
  • 劳动合同期限

    第21条:用人单位经批准招用农民工,其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过八年。

    张燕鹏律师 2019.08.19 2429人看过
  • 劳动合同期限有规定吗

    劳动合同期限划分如下: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。 3、以完成一定的工作为期限。动合同的期限。

    李国蓓律师 2022.05.09 0人看过
  • 劳动合同期限有几种

    劳动合同的期限有以下几种:1、固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

    崔博律师 2020.07.28 2407人看过
  • 劳动合同期限有多久

    为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。在实践中,确实有一些职工在工作中表现消极,经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上法律规定的解除劳动关系情形,在这种情况下,企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金。

    张燕鹏律师 2019.08.21 1034人看过
  • 劳动合同期限分为哪些

    劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

    袁超律师 2020.08.12 1032人看过
  • 劳动合同期限分成哪些

    1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。

    袁超律师 2020.09.17 890人看过
  • 劳动合同期限包括哪些

    劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

    王伟浩律师团队 2020.09.30 1033人看过

陈晓龙

云南经峰律师事务所

陈晓龙律师,专职律师擅长刑事辩护

  • 195

    精选解答
  • 340996

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 如何确定劳动合同的期限
    现在是法治社会,法律是指南针,也是尺子,它为我们设定行为准则,也为我们明确行为方向,在法律意识越来越强的现今,你是否也对如何确定劳动合同的期限有疑问呢?下面就跟华律网小编一起来看看法律是如何规定的吧!
  • 哪些是劳动合同的期限
    劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作所需的时间为限。固定期限一般是指一年、两年、三年的期限;而无固定期限是指没有约定确定的终止时间的期限。关于哪些是劳动合同的期限的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 什么是劳动合同的期限
    “劳动合同的期限是用人单位与劳动者协商一致约定的劳动合同终止的期限。例如双方签订三年的劳动合同,则满三年后劳动合同终止,但如果双方续约的,则劳动关系继续存在。、也许很多人都不清楚,接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 劳动合同的期限是如何规定的
    依据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种,签订怎样期限的劳动合同,由劳动者和用人单位协商确定。
  • 劳动合同解除期限
    劳动合同解除期限为:劳动者提前三十天;试用期提前三天。但是如果用人单位和劳动者达成一致、符合法定立即解劳动合同除情形的,可以不受解除期限的限制。关于劳动合同解除期限是多久的问题,下面华律网小编为您详细解答。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复