签订劳动合同对劳动者权益保护是非常重要的，而在现实生活中，有些用人单位不为劳动者签订劳动合同。不签订劳动合同是违法行为，签订劳动合同要确定劳动合同期限，那么劳动合同的期限怎样确定?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
现在是法治社会，法律是指南针，也是尺子，它为我们设定行为准则，也为我们明确行为方向，在法律意识越来越强的现今，你是否也对如何确定劳动合同的期限有疑问呢？下面就跟华律网小编一起来看看法律是如何规定的吧！
确定劳动合同期限要综合考量多方面因素。可根据工作内容、岗位性质确定合同类型，如特定项目适合固定期限合同。结合双方意愿，还需遵循法律规定，二次续订时满足条件应订无固定期限合同。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。那么在我国如何确定劳动合同期限的呢？为了解答大家的疑惑，华律网小编整理了以下在资料，欢迎阅读。如何确定劳动合同期限劳动合同的
签订劳动合同是用人单位的一项法定责任，而签订劳动合同之前，用人单位要和劳动者协商好相关问题，例如劳动报酬、工作岗位、休息休假等，那么劳动合同怎样确定合同的期限?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
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报告编号：NO.20210917*****
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