
签订劳动合同对劳动者权益保护是非常重要的,而在现实生活中,有些用人单位不为劳动者签订劳动合同。不签订劳动合同是违法行为,签订劳动合同要确定劳动合同期限,那么劳动合同的期限怎样确定?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

现在是法治社会,法律是指南针,也是尺子,它为我们设定行为准则,也为我们明确行为方向,在法律意识越来越强的现今,你是否也对如何确定劳动合同的期限有疑问呢?下面就跟华律网小编一起来看看法律是如何规定的吧!

确定劳动合同期限要综合考量多方面因素。可根据工作内容、岗位性质确定合同类型,如特定项目适合固定期限合同。结合双方意愿,还需遵循法律规定,二次续订时满足条件应订无固定期限合同。

签订劳动合同是用人单位的一项法定责任,而签订劳动合同之前,用人单位要和劳动者协商好相关问题,例如劳动报酬、工作岗位、休息休假等,那么劳动合同怎样确定合同的期限?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

对于劳动合同期限如何确定的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。