在我们工作的过程中，遇到患病或者其他的非因工负伤的现象是比较正常的，《劳动法》也给劳动者规定了相应的医疗期。如果医疗期满后，企业对于劳动者应该怎么做呢以下就是华律网小编为您编写的有关于“医疗期满终止劳动合同”的相关法律知识。
劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效率依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。这种情况下劳动合同期满能终止吗？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
医疗期满能否终止劳动合同分情况而定。劳动者期满能从事原工作，单位不能终止；不能则先调岗，仍不能胜任，单位提前通知或付代通知金可解约并支付补偿。合同期满而劳动者在医疗期，应续延，有过错除外。单位解约要有证据，劳动者可维权。
合同期满一般可终止劳动合同，但有特殊情形要区分。无法定不得终止情形时，双方有权决定是否终止，单位要通知、办手续、支付补偿（若符合条件）。存在法定情形则不能终止，是否终止要依具体情况和法律规定判断，保障双方权益。
劳动合同的终止时间当以劳动合同期限最后一日的夜晚上午24点整为标准进行计算。如果在此期间劳动者仍然在原用人单位任职，且用人单位并没有对此提出反对看法，我们应将其视作新劳动合同的开始阶段。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20211202*****
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