精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221205*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动合同的期限分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同：具体是指劳动合同的双方当事人，通过协商一致在劳动合同中明确约定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告。
根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体签订什么期限合同由劳资双方协商确定。
劳动合同的签订年限没有限制。劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，具体签订哪种劳动合同，合同的期限是多久由单位和劳动者自行协商约定，法律对此不做强制性规定。
劳动合同的签订年限没有限制。劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，具体签订哪种劳动合同，合同的期限是多久由单位和劳动者自行协商约定，法律对此不做强制性规定。
根据相关法律规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。具体签订什么期限合同由劳资双方协商确定。
不签订劳动合同的补偿是有年限要求，至少要工作满一个月，才会有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同的签订是合同的一种，也是建立在双方协商一致的基础上，所以，具体的劳动合同期限劳动者和用人单位在不违反法律强制性规定的情形下是可以自由协商的。
签劳动合同是有时间限制的。按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
劳动法规定签订合同的年限
免费查看劳动法签订合同期限的规定
免费查看签订劳动合同的期限规定，法律如何规定
免费查看劳动法规定劳动合同签订期限，法律怎样规定
免费查看劳动法合同签订年限怎么规定
免费查看劳动合同签订年限规定有哪些
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
秦鑫赢律师
张燕鹏律师
刘峰飞律师
袁超律师
关春玉律师
