精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221130*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告
(服务时间: 09:00-19:00)
不合法。根据法律规定，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇后不能低于当地最低工资标准。而保险是法律规定劳动者应得享有的福利待遇，故不应包含在最低工资标准内。
可以的。劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准,而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。
劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。
从2018年8月1日起，无锡市调整最低工资标准，月最低工资标准将从1890元调整为2020元，小时最低工资标准从17元调整为18.5元。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
广东省人社厅公布，广东将调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准，具体分为四档。其中广州市执行最高的第一类标准，为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时。
全日制职工最低工资标准由现行的1510元/月调整为1720元/月，非全日制职工小时最低工资标准由现行的14.4元/小时调整为16.4元/小时。根据通知要求，我市有关部门要加强对企业执行最低工资标准情况的监督检查。
根据经济社会发展和职工工资水平增长等情况，青岛市最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准执行前两档，即：驻市南区、市北区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区、即墨区用人单位月最低工资标准调整为1910元。
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
根据法律相关规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
劳动合同最低签订几年
免费查看劳动合同签最低工资是多少
免费查看劳动合同签订最低期限是怎样的
免费查看签订劳动合同都写最低工资吗，法律上该如何规定
免费查看劳动合同签订的薪酬最低是多少钱
免费查看固定劳动合同最低签订时间是多久
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张燕鹏律师
袁超律师
刘峰飞律师
