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报告编号：NO.20240201*****
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查看完整报告签订劳动合同的通知可以是口头通知，法律对劳动合同签订的通知形式没有规定。但签订时必须是书面形式，非全日制用工除外。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
不可以口头签订劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。
口头可以确定劳动关系，但是不能替代劳动合同，如果用人单位与劳动者建立劳动关系，需要在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则可能存在支付双倍工资的风险。
按劳动合同法第十六条规定，劳动合同的生效需纸质签署，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。
劳动合同签订通知书的主要内容：先写明称呼，然后说明签订时间，不签订的后果，签订合同时需要携带的资料应该明确具体，写明通知方以及发现出的日期。最后写一个签收回执单，确定劳动者已收到劳动合同签订通知书。
以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系，不需要提前30天通知单位，可以立即离职。同时可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
不可以。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同应当以书面形式订立。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同签订能口头通知吗
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