用人单位与劳动者建立劳动关系应订书面合同，已建立未同时订立的要在一个月内订立。超一个月不满一年未订，付双倍工资，满一年视为已订无固定期限合同。新单位同理，非全日制可订口头协议，双方应依规签合同。
劳动合同是劳动者与用人单位合作时签订的合同，它是受法律保护的，约束合同双方依法履行职责。劳动合同签订时间有一些规定，那么劳动合同签订时间规定是怎样的呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。劳动合同签订时间规定(一)劳动合同
劳动合同签订时间怎么规定的?根据劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工一个月内订书面合同。已建立未同时订立的，一个月内订立合法，超一月不满一年付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。非全日制可订口头协议。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同签订时间有明确规定，建立劳动关系即应签订，从劳动者提供劳动起就应签；用工一个月内必须签订；超一个月未签有法律后果，超一年视为订无固定期限合同，用人单位要按规定签，免担不利后果。
劳动合同签订时间怎么规定的?根据劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工一个月内订书面合同。已建立未同时订立的，一个月内订立合法，超一月不满一年付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。非全日制可订口头协议。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
精选解答
报告编号：NO.20240424*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
