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劳动合同期满是否需要支付经济补偿金

2022.11.04 合同纠纷 145人浏览举报
律师回答
劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的,要支付劳动者补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
报告编号:NO.20221104*****

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  • 劳动合同期满解除合同需要支付经济补偿金吗

    劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当支付经济补偿金,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金。

    袁超律师 2018.12.10 1770人看过
  • 劳动合同期满是否需要给经济补偿金

    除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

    袁超律师 2020.07.28 1061人看过
  • 劳动合同期满能否要求支付经济补偿金

    劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的,要支付劳动者补偿金。

    袁超律师 2022.10.25 110人看过
  • 劳动合同期满是否支付经济补偿

    《劳动法》第二十八条规定,用人单位依据以下情形解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿,具体情形有以下几种:第一:经当事人协商一致,劳动合同解除;第二:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,解除合同的等。

    张福昊律师 2022.03.21 767人看过
  • 劳动合同期满终止合同是否需要支付经济补偿

    劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。

    陈林律师 2019.06.27 3527人看过
  • 劳动合同期限届满终止需要支付经济补偿金吗

    除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

    刘少威律师 2019.02.18 3117人看过
  • 劳动合同期满终止后一定有经济补偿金吗

    劳动合同期满终止后,并不是一定有经济补偿金的。如果用人单位降低劳动合同的约定条件来与劳动者续订合同,而劳动者不同意的,才有经济补偿金。除此之外,一般没有补偿金。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。

    刘峰飞律师 2022.01.10 644人看过
  • 劳动合同期限到期是否还支付补偿金

    劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的,要支付劳动者补偿金。

    袁超律师 2022.10.13 127人看过
  • 劳动合同期满公司不续签合同赔偿经济补偿金吗

    劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,按照工作年限工作1年支付1个月工资。根据相关法律规定,符合法律规定的情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    张燕鹏律师 2020.11.04 854人看过

廖华律师团队

上海金沁律师事务所

廖华团队律师,专职律师擅长合同纠纷

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