劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
签订一份书面的，是对用人单位以及劳动者利益的保障。现实中，有的单位以为不签劳动合同就能免除对劳动者的义务，这样的想法显然是错的。另一方面，在劳动合同的期限上面，法律上也是做了规定的。下面我们一起看看签订劳动合同期限是怎么要求的。一、法律对签
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于法律对劳动合同期限是怎样规定的的问题，下面华律网小编为您详细解答。
劳动合同期限相关法律规定包括固定期限（双方协商确定长短，如1年、3年等，使劳动关系相对稳定）、无固定期限（多种法定情形应订立）、以完成一定工作任务为期限（如完成工程建设任务），旨在平衡双方权益，保障关系稳定。
在用人单位与劳动者签订劳动合同的时候，是可以确定劳动合同的期限的。如果劳动合同期限届满的，双方当事人可以终止劳动合同，也可以续签劳动合同。那么，劳动合同的期限是如何规定的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。劳动合同是劳动者与用工单位之
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报告编号：NO.20220608*****
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