2024年10月10日，刘某入职A公司，双方签订了《试用期合同》，约定试用期为3个月，自2024年10月10日至2024年1月9日止，双方约定刘某试用期工资为每月3500元。该合同还约定“试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内
劳动合同约定的试用期最长不超过?劳动合同法规定，试用期时长依合同期限而定，三个月以上不满一年的不超一个月，一年以上不满三年的不超二个月，三年以上和无固定期限的不超六个月，同一单位与劳动者只约定一次，部分情形不得约定，试用期含在合同期内。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同可约定违约条款，但受法律限制。仅服务期约定（用人单位提供专项培训等情况）和竞业限制约定这两种情形可约定违约金，除此以外用人单位不得让劳动者承担违约金。
劳动合同不能约定仲裁。劳动争议纠纷适用劳动仲裁前置程序，法定程序旨在高效专业处理纠纷、保护双方权益。这与普通民事合同不同，劳动合同中约定仲裁条款无效，发生争议按法定程序处理。
劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。关于劳动合同能否约定管辖的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
精选解答
报告编号：NO.20221209*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
