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报告编号：NO.20230417*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、可以的，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。2、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。
可以，劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，到期是否续签双方另行协议。
1、分公司能签经济合同，但是必须要存在有营业执照，而且还要有总公司的法定代表人的签字。2、因为分公司并不具有独立法人资格，其签订合同后产生民事责任，需要由总公司承担。
1、总公司的合同可以委托分公司签订。2、根据法律规定，总公司委托分公司签订合同的，分公司在总公司授权范围内所签订的合同，一般是有效的。3、相对方在审核合同时，需要审查总公司出具的授权委托书，以明确分公司的权限。
大学生利用业余时间勤工俭学的，不能签劳动合同，不视为就业；大学生即将毕业的，可以签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。
分公司可以签署合同，分公司虽然不是独立的法人，但是一般也是领取营业执照了的，可以在总公司的授权范围内从事经营活动，可以对外签订合同。而且可以自己的名义对外签订合同，就是并不一定需要盖总公司公章，可以盖分公司自己的公章。
1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同。
1、劳动合同是可以和分公司签署的，因为分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，并且可以与职工签订劳动合同。2、分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动。
可以的，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。
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