劳动合同没到期被开除怎么赔偿

赔偿标准：，用人单位应当按照其工作年限、每满一年支付两个月工资的标准向劳动者进行赔付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，按半个月工资支付;合同没到期员工违反公司规章被开除的没有赔偿。关于合同没到期被开除怎么赔偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。

雇主原则上可不予发放补偿金；而当依照第四十条终止劳动合同时，只需事前通知劳动者及其家人，若无法提前告知，应提前支付一个月的薪酬作为代替直接通知的费用。如雇主未经正当程序或者在劳动者并无过错的前提下擅自解除劳动合同，应承担两倍的经济补偿金的赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果解职决定是由雇主方面的原因所导致的，且辞退行为符合法律规定，则雇主要向员工支付经济补偿金，具体金额为N或N+1；倘若员工并未出现任何严重过失行为，且雇主的经营状况保持良好，但雇主仍选择违法解除与员工之间的劳动关系，此时，雇主需向员工支付赔偿金，其金额接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若劳动者因表现不佳被辞退，用人单位可不予支付赔偿。如果用人单位非法解雇劳动者，劳动者可根据工龄获相应赔偿，按一年一个月工资支付，不满六个月则按半年计算，六个月以上按一年计。对于恶意解聘行为，劳动者有权利获取两倍的赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

而用人单位予以拒绝，那么这属于非法行为，需要向劳动者支付赔偿金，同样是每服务满一年，将支付两个月的工资作为赔偿。若劳动者选择不再续约，仅当其所签订的新劳动合同中约定的条件低于原劳动合同时，才有权获得经济补偿，否则将无法获得任何经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，请问工作了多久了？

你有资料吗？发给本律师帮你审查处理具体咨询详细沟通下？建议委托律师帮你，详细咨询本律师及时与本律师沟通！可电联我帮你分析下如何解决 ，可选择下方专问咨询 关于您提问的回答如下： 一般来说，服务期期间劳动合同到期，劳动合同应当续延至服务期满。但用人单位可终止劳动合同。用人单位提供专项费用并对劳动者进行专业技术培训，使劳动者通过提升技能而获益，这一做法的目的在于确保劳动者经培训后能够在相对较长时间内为用人单位提供更有价值的劳动。在劳动合同期满情况下对劳动者离职的限制性规定，是对用人单位期待利益的保护，故是否续延劳动合同至服务期届满是用人单位的权利而非义务。 如果劳动者在劳动合同期满但是签订的培训协议未完时想辞职的，应该按服务期协议约定支付用人单位违约金。给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。

可以

这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询。

可以要求经济补偿。 【法律依据】 违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法 第二条?用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； （二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； （三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； （四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。