精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221209*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告不约定试用期。1、续签劳动合同不能约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
1、续签的劳动合同不能约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
续签劳动合同不需要再次约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
返聘是否需要约定试用期需要用人单位自己决定。要约定的就要在合同中进行约定，重新签订劳动合同，按新员工一样处理，避免以后不必要的纠纷。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
单位同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据法律的规定。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同应按照以下事项约定试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月等。
试用期不是一定要约定的，劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。但若是劳动合同中只含有试用期，该约定不成立，该劳动合同将被认定为没有约定试用期的劳动合同。
用人单位与劳动者约定试用期的，试用期限应当写入劳动合同里。试用期并非劳动合同必备条款，用人单位可以与劳动者约定试用期，也可以不约定。试用期约定不得违反法律规定。
试用期内离职需要赔违约金吗
免费查看试用期需不需要签合同
免费查看合同里需要写出违约惩罚吗
免费查看协议里有违约金，需要赔偿吗？
免费查看试用期需不需要签订合同
免费查看试用期内辞职需要陪违约金是多少
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
刘峰飞律师
纪志媛律师
袁超律师
陈凤律师
张福昊律师
