
劳动合同签订后可重新签订,在劳动关系存续期间,经用人单位与劳动者协商一致即可。重新签订情况多样,如企业经营调整或员工有新规划。重新签订要遵循法定原则,一方擅自变更不具法律效力。

劳动合同丢失重新签订,先与用人单位沟通说明情况、表达意愿;再准备身份证等证明身份和工作的材料;接着协商合同条款,确保与原合同一致或符合实际;最后签字盖章,各执一份。若单位拒绝,可收集证据维权。

如果在岗位调整之后,员工将被转移到另一个具有独立法人资格的实体(如其他公司或部门),那么与新的雇主重新签订劳动合同往往是不可避免的。在做出是否需要重新签订劳动合同的决策时,双方均应充分考虑到劳动合同中的各项具体条款、工作岗位性质的变化以及劳动者自身的意愿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

降薪是否需重新签劳动合同要分情况。协商一致降薪应重新签合同或补充协议明确变更内容;用人单位单方面降薪若无特定情形属违法,劳动者可拒绝并维权。合法降薪协商一致最好重签,违法降薪无效。

劳动合同重新签订步骤:一是提出动议,双方沟通协商;二是依协商结果拟定新合同,写清必备条款与变更内容;三是双方阅读确认后签字盖章;四是按当地规定备案;五是双方妥善保存合同。过程要遵循相关原则和法规。