劳动合同可以转为无固定期限合同吗

劳动合同可以转为无固定期限吗?劳动合同可转为无固定期限，有几种情形：劳动者在单位连续工作满十年；用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同且无违规；满一年不签书面合同视为已订立。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同可以转为无固定期限吗?劳动合同可转为无固定期限，有几种情形：劳动者在单位连续工作满十年；用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同且无违规；满一年不签书面合同视为已订立。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

《劳动合同法》规定，劳动者在一些情形下提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订固定期限合同外，应订无固定期限合同。从续签次数看，连续订二次固定期限合同且劳动者符合条件，再次续签应订无固定期限合同，实践中要准确判断相关情况。

用人单位用工满一年不签书面合同，视为订无固定期限合同，劳动者可主张未签期间双倍工资。劳动者要留好劳动关系证据，用人单位应及时签合同以防法律风险。

固定期限的劳动合同在连续订立二次后，如果符合法定的情形的转为无固定期限的劳动合同。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于劳动合同签订几次转为无固定合同的问题,下面华律网小编为您详细解答。

如果超过两年以上的， 不能要求的了。

请详细描述问题，可继续追问。

1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。 2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额 3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n 1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额 4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

是违法解除劳动合同了吗？可以说下具体情况

你好，可以说一下具体情况