精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221209*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告
(服务时间: 09:00-19:00)
合同作为唯一的用工者与公司之间的法律文书,无论任何情况都应该是双方各持一份的。做为用工的法律依据，有纸质的合同。如果不提供电子凭证，则需要公司打印纸质文件并签公司公章才可以。
劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般这种劳动合同是不能约定试用期的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。这个是劳动者的自主择业权。员工提前30天以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同。
视情况而定。全日制用工劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
劳动合同可以补签。如果一方不愿意，那就不可能签订劳动合同了。如果双方已经取得一致意见，补签是可以的。既然是补签，就应当考虑一并补办相关社会保险。但是补签了之后，对于维权要求支付双倍工资会有不利。
劳动合同可以改签。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同不可以签空白的，若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。
1、可以。2、在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。3、但在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
最短可以是一天，当然，现实中是不会这样约定；最长可以是到退休，也就是没有年限的限制。根据劳动法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
续签劳动合同申请书电子版
免费查看电子劳动签约厨师合同
免费查看丽江劳动合同续签申请书电子版
免费查看电子劳动合同不需要签吗
免费查看劳动合同续签协议电子档
免费查看签订劳动合同实用电子档
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张燕鹏律师
袁超律师
