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劳动合同可以拒签吗

2022.11.24 劳动纠纷 2648人浏览举报
律师回答
劳动合同可以拒签。
根据我国《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,如果劳动者和用人单位之间就劳动合同内容没有达成共识,双方均有权拒签。
法律依据
《劳动合同法》第三条
报告编号:NO.20221124*****

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  • 变更劳动合同的可以拒签吗

    可以,虽然用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是,如果用人单位主体变更,与劳动者协商变更劳动合同时劳动者不同意的,劳动者可以拒绝签订劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.12.02 1945人看过
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    袁超律师 2020.07.22 1750人看过
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    面对员工拒签劳动合同的情形,用人单位应当区别对待。对建立劳动关系未超过一个月的,用人单位应当保留曾经通知员工签订书面劳动合同的证据,并限定配合签订的最后期限,如员工未能遵从,用人单位应当解除与其之间的劳动关系。

    刘峰飞律师 2022.07.05 228人看过
  • 劳动者拒签劳动合同怎么处理

    如果劳动者拒绝签订劳动合同,单位应当以书面形式通知限期签定,仍不签定的,书面通知终止合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿等。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1122人看过
  • 劳动合同变更员工能拒签吗

    可以。根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    袁超律师 2019.12.25 1863人看过
  • 员工觉得劳动合同有问题拒签可以吗

    可以拒绝签订,因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此,劳动者在签订劳动合同时,要全面保护个人利益。

    王鑫律师 2019.07.17 2307人看过
  • 劳动者拒签劳动合同应该怎么处理

    首先,用人单位必须革新用工观念,建立先订合同后用工的习惯,最迟必须在一个月内订立合同;劳动合同终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,抛弃双方可随时终止劳动合同的观念,也应当在一个月内续订劳动合同。

    袁超律师 2019.02.13 1771人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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