劳动者拒签劳动合同，用人单位先书面通知其签订并说明后果，有证据证明是劳动者拒签。注明合理签订期限，期满仍拒签则及时终止劳动关系，保存好相关证据。按法律规定不同时段处理，遵循程序维护自身权益。
用人单位有权依法终止雇佣关系，以维护自身合法权益；或引导其签署自愿放弃签订劳动合同的声明书，表明责任由劳动者自行承担。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
劳动者可拒签变更劳动合同，需双方协商一致且采用书面形式。用人单位单方面变更不合理时劳动者有权拒签，以免侵犯权益；变更合理且充分沟通时，劳动者无故拒签可能影响劳动关系稳定。劳动者应综合考量维护自身权益，避免劳动纠纷。
劳动合同变更员工拒签?劳动合同变更员工拒签要依情况处理。用人单位单方面变主要条款属违约，员工拒签合理，单位违法解除需付赔偿金。因客观情况变与员工协商变更遭拒，单位可提前通知或额外付薪后解除并支付经济补偿，变更应依规协商。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221124*****
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